حذف سقف حقوق کارکنان رسمی پارس جنوبی – جمهور نیوز
درخواست مدیرعامل پارس جنوبی برای حذف سقف حقوق کارکنان رسمی؛ هشدار درباره پیامدهای شکاف درآمدی
به گزارش جمهور نیوز، مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در نامهای رسمی به مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران، خواستار بازنگری در نظام پرداخت کارکنان رسمی و حذف سقف حقوق آنان شد. وی تأکید کرده است که تداوم محدودیتهای پرداخت و افزایش فاصله درآمدی میان کارکنان رسمی و سایر بخشهای صنعت نفت، میتواند به کاهش انگیزه نیروهای متخصص، افزایش مهاجرت سرمایه انسانی و در نهایت تهدید پایداری تولید گاز کشور منجر شود.
درخواست حذف سقف حقوق کارکنان رسمی
غلامعباس حسینی در این نامه، مجتمع گاز پارس جنوبی را بزرگترین مجموعه تولید و فرآورش گاز کشور معرفی کرده و حفظ امنیت انرژی ایران را وابسته به نیروی انسانی متخصص، باتجربه و باانگیزه دانسته است.
به گفته وی، استمرار تولید پایدار در این مجموعه راهبردی بدون حفظ سرمایه انسانی امکانپذیر نیست و تحقق این هدف مستلزم اصلاح نظام پرداخت و برقراری عدالت در جبران خدمات کارکنان است.
شکاف درآمدی؛ چالش جدید صنعت نفت
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در این نامه با اشاره به افزایش حقوق و مزایا در برخی شرکتهای خصوصی و دیگر بخشهای صنعت نفت، اعلام کرده است که اختلاف محسوس دریافتی میان کارکنان رسمی این مجتمع و سایر بخشها، فرآیند جذب و نگهداشت نیروهای متخصص را با مشکلات جدی مواجه کرده است.
به اعتقاد وی، ادامه این روند میتواند خروج نیروهای باسابقه و متخصص از مشاغل عملیاتی را تسریع کند؛ موضوعی که برای یکی از مهمترین مراکز تولید گاز کشور، یک چالش راهبردی محسوب میشود.
انتقاد از تفاوت افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵
در بخشی از این نامه به تفاوت رشد حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ اشاره شده است. بر اساس این گزارش، حقوق کارکنان مشمول قانون کار مطابق مصوبات شورای عالی کار به طور میانگین بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته، اما حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت به دلیل اعمال سقف پرداخت، تنها حدود ۲۰ درصد رشد کرده است.
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی معتقد است این اختلاف، شکاف درآمدی میان کارکنان را عمیقتر کرده و احساس بیعدالتی در نظام پرداخت را افزایش داده است.
هشدار درباره تأثیر بر تولید گاز کشور
در این نامه تأکید شده است که ادامه وضعیت فعلی میتواند پیامدهای متعددی برای صنعت گاز کشور به همراه داشته باشد. کاهش انگیزه شغلی، افت رضایت کارکنان، افزایش تمایل نیروهای متخصص به انتقال یا ترک سازمان، کاهش بهرهوری، افزایش ریسک در مشاغل حساس عملیاتی و تهدید پایداری تولید گاز، از مهمترین مخاطراتی است که به آن اشاره شده است.
به باور مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی، حفظ نیروهای متخصص یکی از مهمترین پیشنیازهای استمرار تولید پایدار و تضمین امنیت انرژی کشور است.
هشت پیشنهاد برای اصلاح نظام پرداخت
غلامعباس حسینی در پایان این نامه، مجموعهای از راهکارها را برای اصلاح وضعیت موجود ارائه کرده است که مهمترین آنها عبارتاند از:
- حذف سقف حقوق کارکنان رسمی مجتمع گاز پارس جنوبی.
- اصلاح نظام پرداخت مشاغل سخت، تخصصی و عملیاتی.
- افزایش مزایای رفاهی متناسب با نرخ تورم.
- استفاده از ظرفیتهای قانونی صنعت نفت برای افزایش انگیزه کارکنان.
- طراحی بستههای حمایتی و ارائه تسهیلات بانکی ویژه نیروهای عملیاتی.
درخواست پیگیری از وزارت نفت
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در پایان از مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران خواسته است موضوع از طریق شرکت ملی گاز و وزارت نفت پیگیری شود تا با اصلاح محدودیتهای موجود، زمینه حفظ نیروهای متخصص، افزایش انگیزه کارکنان و استمرار تولید پایدار گاز در بزرگترین مجتمع گازی کشور فراهم شود.
این درخواست در شرایطی مطرح شده که موضوع نظام پرداخت، سقف حقوق و حفظ نیروی انسانی متخصص، در ماههای اخیر به یکی از مهمترین مطالبات کارکنان عملیاتی صنعت نفت و گاز تبدیل شده است.
